HUAWEI na iminência de cair em descrédito e em desgraça

13/12/2019


- THE EPOCH TIMES -

Tradução César Tonheiro




Ex-funcionário divulga o verdadeiro poder da Huawei


Quando a Huawei for derrotada, o regime chinês estará próximo do colapso total, porque a Huawei é o último bastião do regime.


13 de dezembro de 2019 por Olivia Li


A gigante chinesa de telecomunicações Huawei obteve uma reputação ruim em todo o mundo depois que as informações de um ex-funcionário da Huawei foram publicadas online. Outro ex-funcionário compartilhou suas experiências com o Epoch Times em 5 de dezembro.


Jin Chun obteve um mestrado em ciência da computação na Irlanda e trabalhou para a Huawei em pesquisa de big data por três anos antes de deixar a empresa em abril deste ano. Ele diz que a Huawei é na verdade um agente do regime comunista chinês, uma unidade militar que combina atividades comerciais, espionagem, inteligência e roubo de tecnologia em suas operações diárias.


Denunciantes enviados à prisão, torturados


Li Hongyuan, que trabalhou na Huawei por 13 anos, foi demitido e preso por oito meses após tentar expor corrupção dentro da empresa. Sua história se tornou viral nas mídias sociais da China.


Segundo Jin, há muitas vítimas igualmente prejudicadas pela Huawei. A maioria deles escolhe ficar em silêncio porque, se falarem, nada muda e pagam o preço.


"Na China, mesmo a Suprema Corte não punirá a Huawei segundo a lei", disse Jin.

Ex-colegas da Huawei disseram a ele que alguns funcionários da Huawei têm conhecimento dos principais segredos da Huawei que são absolutamente proibidos de divulgar.


Segundo Jin, vários funcionários tentaram revelar que estavam vendendo equipamentos da Huawei ao Irã. Suas evidências incluem vistos de entrada concedidos pelo Irã e registros de pagamento de um subsídio de US $ 100 por dia que eles receberam enquanto trabalhavam lá. Mas a polícia chinesa e o sistema judicial não lidam com esses casos abertamente, pois são segredos.


“Esses funcionários foram enviados para a prisão sob acusação de extorsão e torturados até prometerem nunca revelar nenhum segredo depois de serem libertados. Isso explica por que nenhuma dessas vítimas da Huawei registra queixas contra a polícia, mas continua expressando sua raiva pela Huawei”, acrescentou.


Conexão com a Segurança Nacional


Jin disse que o maior problema da Huawei é sua conexão com o Departamento de Segurança Nacional da China. Aparentemente, a Huawei é uma entidade comercial, mas não é tão simples assim.


“Alguns dizem que a Huawei é controlada pelo Partido Comunista Chinês (PCC). Eu diria que é [parte do] PCC em si. Isso é óbvio”, ele disse.


“Portanto, é impossível para a Huawei ter um conflito de interesses com o PCCh. Vários líderes da empresa são de agências governamentais do PCC — o Departamento de Estado Maior do exército chinês ou o Departamento de Segurança Nacional. Esse é precisamente o histórico da Huawei. A empresa representa definitivamente a vontade do PCC.”


Em 22 de novembro, a Beijing Research Center da Huawei, a principal subsidiária que controla as principais tecnologias, anunciou uma grande mudança em sua equipe de gerenciamento. O ex-vice-presidente Ren Zhengfei, o ex-presidente e representante legal Sun Yafang, os ex-diretores Xu Wenwei, Xu Zhijun e Guo Pingping renunciaram. Tian Xingpu, originalmente o chefe subsidiária supra, tornou-se o novo consultor jurídico e diretor.


Jin explicou que Ren e outros ex-executivos são obviamente do sistema de inteligência do PCC, e suas identidades foram expostas. O PCCh, portanto, teve que substituí-los por pessoas desconhecidas.


De acordo com Jin, há três razões pelas quais a Huawei tem sido extremamente lucrativa. Primeiro é o apoio do regime comunista chinês; o segundo são vários monopólios; e terceiro é a adoção de sistemas de gerenciamento utilizados por empresas americanas.


"Tornou-se, portanto, uma das mais bem-sucedidas entre todas as empresas do PCC", disse ele.


Em termos de tecnologia e inteligência, a Huawei é "competente e muito poderosa", disse Jin, destacando que a empresa contribuiu para a iniciativa "One Belt, One Road" da China (OBOR, também conhecido como Belt & Road [BRI ou Nova Rota da Seda]) e ajudou o regime chinês a desenvolver produtos de alta tecnologia, como reconhecimento facial, envolvendo vários aspectos da criptografia.


Além disso, a Huawei adotou certos aspectos do gerenciamento de estilo ocidental, como os da IBM e da KGB da antiga União Soviética. Os prédios da empresa são divididos em zonas codificadas por cores: azul, verde, amarelo e vermelho, sendo o vermelho o melhor classificado. É proibido aos funcionários comunicar ou compartilhar dados com pessoas em outras zonas. Para acessar dados de outra zona, um funcionário precisa primeiro obter permissão.


Coleta de dados pessoais


Jin revelou que a Huawei não apenas monitora cidadãos chineses que vivem na China, mas também coleta informações de cidadãos chineses no exterior.


Por exemplo, IMEI (International Mobile Equipment Identity) é um código de 15 ou 17 dígitos que identifica exclusivamente cada aparelho celular. A Huawei controla os códigos IMEI do povo chinês no exterior para coletar informações pessoais do proprietário, como endereço, profissão e conexões sociais.


Jin disse que em alguns países ocidentais, como Estados Unidos, Japão e muitos países europeus, é proibido por lei coletar informações de IMEI, mas a Huawei ainda tenta nesses países.


Além disso, a Huawei ajudou alguns países da África e do Leste Europeu, incluindo a Romênia, em vários projetos de vigilância e também supostamente cooperou com a Deutsche Telekom AG da Alemanha em um projeto de aquisição de dados.


“Os executivos da empresa nos disseram que todos os projetos de vigilância são legalmente permitidos. Deve ser pura mentira — disse Jin.


A especialidade de Jin é a análise de big data, de modo que o departamento em que ele trabalhou se concentrou em analisar os gostos, preferências e personalidades das pessoas e seus padrões de gastos futuros previstos.


Em outras palavras, a Huawei não usa apenas suas tecnologias de vigilância e análise de dados para ajudar o Departamento de Segurança Nacional da China para monitorar o povo chinês, mas também lucra estudando os hábitos do consumidor.


"Não é fácil conseguir tudo isso", explicou Jin. “Antes de tudo, a análise de dados precisa extrair muitas informações particulares e conhecer os hábitos de gastos da pessoa. O sistema é capaz de fazer certas previsões. Quando a pessoa repentinamente faz algo fora do previsível, o sistema tenta analisar: essa pessoa aprendeu a romper o firewall da Internet? Ele ou ela se tornou um espião estrangeiro? É muito difícil, mas meu departamento foi capaz de fazer análises precisas”, disse ele.


Pouca inovação, muito plágio


Logo após Jin ingressar na Huawei, ele descobriu que era muito diferente de sua noção de uma empresa decente de alta tecnologia.


“Muitas das chamadas inovações foram realmente plagiadas. Por uma questão de fato, a Huawei não tem muita inovação. Na maioria das vezes, a empresa simplesmente assume os caminhos que outros estão seguindo e força os concorrentes a um beco sem saída. A Huawei é capaz de fazer isso porque é apoiada pelo aparato estatal de mão de ferro — todo o sistema judicial sempre fica do lado da Huawei. No final, todas as patentes pertencem à Huawei, até invenções de outras empresas acabam se tornando propriedade intelectual da Huawei. Foi assim que a Huawei se tornou a empresa de TI número um na China.”


De acordo com Jin, no ano passado, um funcionário do Nanjing Research Center da Huawei informou aos principais gerentes da filial que uma equipe de projeto alegou ter desenvolvido uma nova ferramenta que foi realmente plagiada pela comunidade de software de código aberto da China. Os gerentes que receberam sua carta se vingaram e quase o expulsaram da empresa. A empresa inteira lançou propaganda intensiva, usando pretextos para defender o novo desenvolvimento como original.


Metas abusivas num ambiente de trabalho hostil


A Huawei proclama descaradamente que a empresa adora e adota um ambiente de trabalho agressivo e implacável conhecido como "cultura do lobo" [o que significa que as equipes devem agir com a "intensidade de uma matilha de lobos. Alguns o descrevem como "trabalho em equipe hiper-intenso", outros o vêem de forma mais negativa — 'cultura do lobo' significa que você mata ou é morto].


Jin disse que prefere chamá-la de "cultura dos cães-lobo" porque os funcionários trabalham como cães todos os dias, e a empresa os incentiva a denunciar e intimidar uns aos outros.

Forçando os funcionários a extenuantes jornadas de trabalho

Segundo Jin, a maioria dos funcionários tem apenas 4 dias de folga por mês. O horário normal de trabalho é das 9h às 23h. Quando um projeto está em um estágio crucial, os engenheiros têm um dia de folga por mês. Quem trabalha até as 3 da manhã pode tirar meio dia de folga na manhã seguinte.


O pior de tudo é que, quando a empresa precisa reduzir a força de trabalho, em vez de demitir funcionários com um pacote de indenização, a gerência faz com que os funcionários trabalhem horas extras em um horário maluco, para que eles saiam por conta própria.

Em janeiro deste ano, o CEO da Huawei, Ren Zhengfei, anunciou um plano de demissão para "remover funcionários medíocres". Depois que o presidente dos EUA, Trump, colocou na listra negra a Hawei em maio, a empresa sentiu uma necessidade urgente de reduzir sua força de trabalho.


“Uma 'dispensa' que observei foi alcançada assim: numa equipe de projeto com cerca de 40 pessoas, o gerente forçou os engenheiros a trabalhar até meia-noite todos os dias. No final, 90% dos engenheiros pediram demissão e apenas quatro permaneceram na equipe”, disse Jin.


Por uma questão de fato, o projeto em que trabalhavam nunca foi entregue, mas o gerente de projeto recebeu um aumento porque ajudou a se livrar das dezenas de funcionários que não eram mais necessários.


“A Huawei simplesmente gosta de intimidar funcionários desse modo — forçá-los a sair voluntariamente. Assim, aqueles que desistem não são contados como demissões.”


Esse incidente o ajudou a perceber que a Huawei é uma máquina de moer carne que atende a uma autoridade totalitária, usando uma fachada de alta tecnologia e estilo ocidental.

"A empresa é construída e desenvolvida com base em um mecanismo de sucção de sangue", disse Jin. “Todas as suas contribuições são atribuídas à gerência e você fica sem nada. Se os gerentes gostam da sua obediência, eles podem lhe dar algumas recompensas mesquinhas; se eles pensam que você não é obediente, não lhe dará nada e até se vingará.


Denunciando uns aos outros


Jin explicou por que ele decidiu sair da Huawei.


Nos últimos anos, a empresa incentivou abertamente os funcionários a se denunciarem. Em uma reunião da equipe no início deste ano, um gerente leu a declaração oficial da empresa para que todos saibam que uma conta de email designada foi configurada para que as pessoas denunciem outras pessoas.


“Não é o mesmo que outra Revolução Cultural? Eu não gosto desse tipo de ambiente de trabalho”, disse Jin. “Aprendi com um dos fóruns internos da Huawei que várias vezes a pessoa denunciada foi enviada para a prisão. Na maioria das vezes, a pessoa que estava na prisão era gerente de divisão, acusada de peculato, e as penas da prisão eram geralmente de 10 a 11 anos. Todos nos perguntamos qual seria a situação real nesses casos. Acho que apenas os principais executivos da Huawei sabem.”


Usando software para driblar o Great Firewall da China (censura da internet), Jin disse que uma vez navegou em um site no exterior. Enquanto lia as notícias da Voz da America, um gerente se aproximou e viu o que estava fazendo. Jin temia que fosse denunciado e punido, então decidiu enviar imediatamente uma carta de demissão. 


Huawei é a última fortaleza do PCC


Segundo Jin, a Huawei não é apenas uma empresa individual, é uma enorme cadeia industrial. Além de seus centros de pesquisa subsidiários em Pequim, Nanjing, Xangai, Xi'an e Índia, também existem muitas empresas de terceirização e subcontratação de cima pra baixo controladas diretamente pela Huawei ou cujos direitos de propriedade intelectual são controlados pela Huawei.


A Huawei possui aproximadamente 200.000 funcionários e seus Centros de Pesquisa em Pequim e Nanjing possuem mais de 10.000. No total, existem vários milhões de funcionários na família Huawei, revelou Jin.


Jin mencionou especificamente que o Centro de Pesquisa de Pequim da Huawei está envolvido no desenvolvimento de tecnologia da Rede Principal, e seus dados e tecnologia são os mais sensíveis. Por exemplo, um país da Europa comprou o equipamento da Huawei e a Huawei poderia, através das interações de rede deste país com outros países, roubar tecnologias de toda a Europa.


Tanto a Huawei como seu Centro de Pesquisa em Pequim têm um relacionamento particularmente bom com a Deutsche Telekom e a Belgian Telecom, e eles têm muita cooperação comercial.


“A Huawei é realmente a empresa mais poderosa do PCC. Como aprendeu a usar a filosofia e a tecnologia do estilo ocidental para servir a um regime totalitário. É, portanto, o componente mais perigoso do PCCh e traz os maiores danos ao mundo ”, disse Jin.

“Minha consciência me obriga a falar”, continuou ele, “eu sinto que se a Huawei pudesse ser derrotada, o PCCh estaria muito perto de completar o colapso, porque a Huawei é sua última e mais forte fortaleza. No entanto, se a Huawei não puder ser derrotada, é literalmente um pesadelo para toda a humanidade.”



https://www.theepochtimes.com/former-employee-discloses-huaweis-true-power_3172116.html

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